 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
PAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAIN YHDISTYS
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Elinkeinopoliittisen edunvalvonnan lisäksi PPY toimii myös työnantajajärjestön roolissa, joten sille neuvotellaan PPY:tä koskevat työehtosopimukset. Paperiliitto ry:n kanssa neuvoteltava työntekijöiden työehtosopimus on tällä rupeamalla voimassa vuoden 2007 syyskuun loppuun asti. Alan toimihenkilöitä puolestaan koskee Toimihenkilöunioni TU ry:n kanssa solmittu vuoden 2007 lokakuun loppuun saakka voimassa oleva työehtosopimus. Molemmat työehtosopimukset perustuvat vuoden 2004 marraskuussa allekirjoitettuun tulopoliittiseen sopimukseen.
Työmarkkinatoiminnan tavoitteena on turvata yritysten kilpailukyky alan palkkojen ja muiden työehtojen osalta sekä samalla taata työrauha. Yhdistys neuvoo jäsenyrityksiään työehtosopimusten ja työlainsäädännön soveltamisessa; siten jäsenyritykset voivat kääntyä sen puoleen kaikissa työsuhdeasioissa. Työtuomioistuimessa yhdistys edustaa jäseniään suoraan lain nojalla, mutta se avustaa ja antaa tarvittaessa sovitusti oikeusapua jäsenilleen myös yleisissä tuomioistuimissa käsiteltävissä asioissa.
Työsuhdeasioihin liittyvä koulutus kuuluu niin ikään yhdistyksen toiminta-alueeseen. Perinteisesti PPY järjestää seminaareja tai teemapäiviä ajankohtaisista asioista.
Keskeisen tehtäväalueen muodostaa palkkatilastointi. Yhteistyössä Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kanssa kerätään alan työntekijöiden ja toimihenkilöiden palkkatiedot valtakunnallisia tilastoja varten. EK luovuttaa palkkatilastotiedot Tilastokeskukselle, joten EK:n palkkatilastot ovat osa Suomen ja Euroopan unionin virallista palkkatilastoa. Valmiiden palkkatilastojen avulla voidaan laskea työehtosopimusten sekä palkkausjärjestelmien kustannusvaikutuksia. Niitä voivat tarpeidensa mukaan hyödyntää myös viranomaiset.